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    开拓进取战略

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    安全生产

    安全生产

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    安全发展 太平

    2016年,坚持不懈安全环保“双零”的整体目标,大力推进实施“科技强安”战略,继续加大投入强度,安全投入总额达到3亿元,人均安全投资增长率高于15%,并严肃责任落实,从严奖惩考核,千秋无生产安全问题的发生。

    安全管理集团

      高度重视安全生产工作之管理者,深化安全主体责任落实,着重夯实单位“权威”的根本责任,并自上而下建立了安全总监体系,形成了、内贸部(子)、集团层级分明的三级安全管理架构,明显边界和保管责任,为安全工作之拓展提供了巩固的集团保障。执行矿山企业之严重性官员、安全总监下井和安全考核指标通报制度。2016年,印发了《关于切实提高安全生产工作之通报》等安全文件16项,提醒安全生产工作,为安全管理提供了巩固的管制基础。

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    安全技术水准

      组建深井开采实验室和充填工程办公室,拓展深部通风、地压监测、充填工艺等方面的研讨;反映了湖北省安全生产科技成果19项,向国家安监总监组织报告了2017年安全生产第一问题防止重大技术科技项目5项,并拥有了“贵州省非煤矿山事故防范技术研究中心”确认。精算在2017年关建成国内智能矿山示范工程,艰苦奋斗带领“全场乃至全国非煤矿山安全管理水平”的宏图目标。

    安全教育培训

      制订了《2016年安全培训计划》,使用动漫培训视频、老警示、安全资格培训、迎春会等办法,宏观展开了安全生产岗位达标、专业达标、动态达标的位置规范全员培训,着重提高一线技能人员、基层管理人员的平安培训,安全生产管理自主化、驯化方面的培育,加强整个职工的平安意识和力量。2016年,共组织安全教育和培育59为期、2079人次。

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    安全监督检查

      2016年,团组织进行了两次安全生产大检查活动,12先后不定期的平安环保督查,针对发现的题材及时进行了通知、整治和考核。对生活安全隐患的集团、区域,开展专题会议进行研讨,并定期进行布局,增强对安全隐患的督导。团组织进行春节之内、短期、深秋四拱坝、井下防火等异常时期的平安自查,拓展安全专项治理的宣传,深化隐患排查、消除和治理。

    职业病保护

      注重职业病防范工作,艰苦奋斗改进职工的生产作业环境,调减和避免各种有害因素对身体的危害,最后实现人、经济和社会的可持续发展。同时,对患矽肺病的职工,主动关心、关心他们的正规,除了每年颁发定额补贴外,还安排他们进行疗养,寻求让每一名职工都能下提高官方得到真正正正的有效性。

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